New Future Lab groeide de afgelopen jaren flink, en daarmee groeide ook Kristels verantwoordelijkheid om goed werkgeverschap professioneel in te richten. Pensioen hoorde daar wat haar betreft nadrukkelijk bij: “Ik vond het eigenlijk gek dat medewerkers wel iedere maand salaris ontvangen, maar dat je als werkgever niets zou regelen voor een belangrijk deel van hun financiële toekomst.”
Via Zekere Zaak Pensioen vroeg ze eerst een Verkenningsbijdrage aan, later gevolgd door de Pensioenstimulans. De aanvraag ervoer ze als prettig: snel, eenvoudig en vanuit vertrouwen. Vooral de mogelijkheid om met een pensioenadviseur te sparren vond ze waardevol. “Pensioen is best complexe materie. Met de adviseur konden we veel breder kijken dan alleen de premie: wat vinden we belangrijk voor onze mensen, welke risico’s willen we afdekken, en welke regeling past bij een jonge, groeiende organisatie met relatief veel starters?”
Het resultaat: een complete pensioenregeling, met aandacht voor nabestaandenpensioen, voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en een aanvullende WIA-gatverzekering. Medewerkers betalen geen verplichte eigen bijdrage, New Future Lab neemt de premie voor haar rekening. Ook bij de keuze van de pensioenuitvoerder keek Kristel verder dan de prijs alleen: duurzaamheid en de manier van beleggen wogen nadrukkelijk mee.
Elk jaar organiseert New Future Lab een informatiebijeenkomst voor nieuwe teamleden, waarin ze samen met de pensioenadviseur aan de slag gaan in het pensioenportaal. “Medewerkers geven zelf terug dat we het goed hebben geregeld. Daar ben ik best trots op: niet omdat ik wil kunnen zeggen dát we een goede regeling hebben, maar omdat mensen zelf ervaren dat er goed voor ze gezorgd wordt.”
